{"id":1170,"date":"2025-05-09T16:40:44","date_gmt":"2025-05-09T19:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalismo.mandanoticias.com.br\/?p=1170"},"modified":"2025-05-09T16:40:44","modified_gmt":"2025-05-09T19:40:44","slug":"dia-das-maes-conheca-os-diretos-que-protegem-as-maes-trabalhadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalismo.mandanoticias.com.br\/index.php\/2025\/05\/09\/dia-das-maes-conheca-os-diretos-que-protegem-as-maes-trabalhadoras\/","title":{"rendered":"Dia das M\u00e3es: Conhe\u00e7a os diretos que protegem as m\u00e3es trabalhadoras"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jornalismo.mandanoticias.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mother-spending-time-with-her-beloved-child.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1171\" style=\"width:781px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em><sub>Foto: Freepik<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Por Carolina Rosa<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Neste 11 de maio, quando se celebra mais um Dia das M\u00e3es, a data \u00e9 tamb\u00e9m um convite \u00e0 reflex\u00e3o sobre os desafios enfrentados por mulheres que tentam equilibrar a rotina da maternidade com as exig\u00eancias do mercado de trabalho. Em uma sociedade marcada por desigualdades, conhecer e reivindicar os direitos das m\u00e3es trabalhadoras \u00e9 essencial para promover a igualdade de oportunidades e garantir dignidade a quem cuida e sustenta vidas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de diversos direitos assegurados por lei, muitas m\u00e3es ainda n\u00e3o os conhecem ou enfrentam dificuldades para que sejam respeitados pelas empresas. Segundo dados do IBGE, apenas 54,6% das mulheres entre 25 e 49 anos com filhos de at\u00e9 tr\u00eas anos est\u00e3o empregadas. Isso revela o impacto direto da maternidade na perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A especialista Graziela Maria Casas Blanco, diretora da Faculdade Anhanguera e mestre em Gest\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas, afirma que \u201c\u00e9 fundamental que as mulheres que j\u00e1 s\u00e3o m\u00e3es ou pretendem ser conhe\u00e7am seus direitos para garantir um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conhe\u00e7a os principais direitos das m\u00e3es trabalhadoras:<\/strong><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licen\u00e7a-maternidade: garantida por 120 dias, podendo chegar a 180 dias para empresas que participam do programa Empresa Cidad\u00e3. Durante esse per\u00edodo, a trabalhadora tem estabilidade no emprego, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intervalo para amamenta\u00e7\u00e3o: m\u00e3es de crian\u00e7as com at\u00e9 seis meses t\u00eam direito a dois descansos de 30 minutos durante a jornada para amamentar. Esse tempo pode ser ampliado com recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direito \u00e0 creche ou aux\u00edlio-creche: empresas com mais de 30 funcion\u00e1rias devem oferecer um espa\u00e7o adequado para os filhos das m\u00e3es ou, alternativamente, um aux\u00edlio financeiro para arcar com os custos de uma creche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica: caso a atividade represente risco \u00e0 gesta\u00e7\u00e3o, a empregada pode ser transferida para outra fun\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o: gestantes e m\u00e3es recentes n\u00e3o podem ser demitidas sem justa causa e t\u00eam direito \u00e0 igualdade de condi\u00e7\u00f5es no ambiente profissional.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Medidas recentes de apoio \u00e0 maternidade no trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o vem sendo atualizada para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es sociais. Um exemplo \u00e9 o programa <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/noticias\/trabalho-e-previdencia\/2022\/09\/entra-em-vigor-lei-que-cria-o-programa-emprega-mulheres\">Emprega + Mulheres<\/a>, de 2022, que prev\u00ea medidas de apoio \u00e0 parentalidade, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teletrabalho (home office);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada parcial ou flexibilizada;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Banco de horas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escala 12&#215;36;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas medidas s\u00e3o voltadas especialmente para trabalhadoras com filhos de at\u00e9 6 anos ou com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, projetos de lei em tramita\u00e7\u00e3o buscam ampliar os direitos das m\u00e3es solo e de baixa renda. Um deles, apelidado de <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/radio\/1\/noticia\/2022\/03\/08\/senado-aprova-projeto-que-preve-lei-especifica-com-direitos-para-a-mae-solo\">Lei dos Direitos da M\u00e3e Solo<\/a>, prop\u00f5e prioridade em creches, licen\u00e7a-maternidade de 180 dias, subs\u00eddios no transporte p\u00fablico e at\u00e9 cotas em contrata\u00e7\u00f5es por grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Outra conquista importante foi reconhecida pelo Supremo Tribunal Federal: o in\u00edcio da licen\u00e7a-maternidade deve contar a partir da alta hospitalar da m\u00e3e ou do beb\u00ea, o que ocorrer por \u00faltimo, garantindo o tempo completo de conviv\u00eancia ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O desafio de transformar direitos em realidade<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com esses avan\u00e7os, o cen\u00e1rio ainda \u00e9 desafiador, especialmente para m\u00e3es negras, perif\u00e9ricas e chefes de fam\u00edlia. Advogados trabalhistas alertam que o respeito a esses direitos depende n\u00e3o s\u00f3 da legisla\u00e7\u00e3o, mas da fiscaliza\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o acess\u00edvel das mulheres para exigirem aquilo que j\u00e1 \u00e9 delas por lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Em tempos de homenagens, \u00e9 essencial tamb\u00e9m fortalecer a luta por igualdade. Respeitar os direitos das m\u00e3es no trabalho \u00e9 um passo importante para uma sociedade mais justa \u2014 n\u00e3o s\u00f3 para elas, mas para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto: Freepik Por Carolina Rosa Neste 11 de maio, quando se celebra mais um Dia das M\u00e3es, a data \u00e9 tamb\u00e9m um convite \u00e0 reflex\u00e3o sobre os desafios enfrentados por mulheres que tentam equilibrar a rotina da maternidade com as exig\u00eancias do mercado de trabalho. 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